Assessment Center (AC)

Meine Persönlichkeit und ich...

Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, d. h. es werden Menschen mit ihren Fähigkeiten geprüft (to assess - jemanden beobachten).
Dieses Verfahren wird zur Bestenauswahl genutzt, z. B. zur Besetzung von neuen Jobs, zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern, zur Förderung von persönlichen Fähigkeiten.
Es handelt sich um das meist eingesetzte Verfahren zur Bewerberauswahl.

Geprüft werden i. d. R. die Fähigkeiten, die für einen bestimmte Tätigkeit gewünscht wird; aber auch allgemeine psychische Charakterzüge werden überprüft. Das Testfeld erstreckt sich auf

• Intelligenztests
• Konzentrations- und Leistungstests
• Soziale Kompetenzen
• Führungstalente
• Lerngeschwindigkeiten
• Persönlichkeitseigenschaften
• u.a.

Ein Assessment Center findet meist mit mehreren Bewerbern und mehreren Beobachtern, den Assessoren, über 2-3 Tage statt.
Es gibt jedoch auch Einzel-Assessments, in denen ein Kandidat geprüft wird.
Die Übungen bestehen aus Einzelübungen und Gruppenübungen.

Seminare auf Anfrage.

Und hier ist der Flyer...

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