Assessment Center (AC) - Training
Meine Persönlichkeit und ich...
Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren,
d. h. es werden Menschen mit ihren Fähigkeiten geprüft (to assess - jemanden beobachten).
Dieses Verfahren wird zur Bestenauswahl genutzt, z. B.
- zur Besetzung von neuen Jobs,
- zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern,
- zur Förderung von persönlichen Fähigkeiten.
Es handelt sich um das meist eingesetzte Verfahren zur Bewerberauswahl.
Geprüft werden i. d. R. die Fähigkeiten, die für einen bestimmte Tätigkeit gewünscht wird;
aber auch allgemeine psychische Charakterzüge werden überprüft.
Das Testfeld erstreckt sich auf
Ein Assessment Center findet meist mit mehreren Bewerbern und mehreren Beobachtern,
den Assessoren, über 2-3 Tage statt.
Es gibt jedoch auch Einzel-Assessments, in denen ein Kandidat geprüft wird.
Die Übungen bestehen aus Einzelübungen und Gruppenübungen.
Seminare auf Anfrage.
Und hier ist der Flyer...
Chi-Dojo - Seminare und Beratung