Assessment Center (AC) - Training

Meine Persönlichkeit und ich...

Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren,
d. h. es werden Menschen mit ihren Fähigkeiten geprüft (to assess - jemanden beobachten).
Dieses Verfahren wird zur Bestenauswahl genutzt, z. B.
- zur Besetzung von neuen Jobs,
- zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern,
- zur Förderung von persönlichen Fähigkeiten.
Es handelt sich um das meist eingesetzte Verfahren zur Bewerberauswahl.

Geprüft werden i. d. R. die Fähigkeiten, die für einen bestimmte Tätigkeit gewünscht wird;
aber auch allgemeine psychische Charakterzüge werden überprüft.
Das Testfeld erstreckt sich auf

  • Intelligenztests
  • Konzentrations- und Leistungstests
  • Soziale Kompetenzen
  • Führungstalente
  • Lerngeschwindigkeiten
  • Persönlichkeitseigenschaften
  • u.a.

Ein Assessment Center findet meist mit mehreren Bewerbern und mehreren Beobachtern,
den Assessoren, über 2-3 Tage statt.
Es gibt jedoch auch Einzel-Assessments, in denen ein Kandidat geprüft wird.
Die Übungen bestehen aus Einzelübungen und Gruppenübungen.

Seminare auf Anfrage.

Und hier ist der Flyer...

 

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