Teamentwicklung

Auf der Basis des einzelnen individuellen Menschen werden in der Teamentwicklung
die sozialen Kompetenzen jedes Einzelnen ausgebildet.
Es gilt in gruppendynamischen Prozessen, mit Problemen und Konflikten innerhalb der Gruppe umgehen zu lernen.
Ein gutes Team hat Spaß an der Lösung der gemeinsamen Aufgabe und strebt gemeinsam eine gute Zielerreichung an.

In einem Verein betreibe ich seit mehreren Jahren Teamentwicklung und Organisationsentwicklung.
Viele Vereine in der heutigen Zeit kranken auch am Wandel der Zeit, an fehlenden neuen Mitgliedern und an veralteten Kulturen.
Mehrmalsl im Jahr finden in wechselnden Orten in Deutschland Arbeitsgruppentreffen statt,
um Visionen, Strategien, Ziele und Maßnahmen und Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Die Arbeitsgruppen sind offene Gruppen, so das zu jeder Zeit jedes Mitglieder die Chance hat, mitzumachen.
Parallel zum Entwicklungsprozess findet ein Kommunikationsprozess statt, um diejenigen zu informieren,
die nicht aktiv mitmachen wollen oder können.
Dies gibt uns die Möglichkeit alle Mitglieder in den Gesamtprozess einzubinden.

Der Organisations- und Teamentwicklungsprozess erfolgt auf der Basis der Lehren von John Kotter, Peter Senge, u.a.

Seminarinhalte:

• Die Entstehungsgeschichte der Gruppendynamik (Risky-shift)
• Definitionen, Merkmale, Arten von Teams
• Teamkompetenz
• Phasenmodell der Teamarbeit
• Das Drei-Ebenen-Modell der Teamarbeit
• Teamrollen
• Teamkonflikte
• Feedback-Regeln
• Kommunikationskultur
• Gruppenführung

Erfahrungsberichte und Beratungen auf Anfrage.

 

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Chi-Dojo  -  Seminare und Beratung